千葉県成田市の社会保険加入手続、給与計算なら
フジサキＦＰ社労士事務所

「働き方改革」も言われて久しいですが、会社としてどうしていくか。それを明確に示していく必要があります。従業員の方々も労働に関する知識は豊富になっていますので、「私の会社はこうなんだ..」と評価させてしまいます。当事務所はサービス業の企業の割合が多くなっています。現状をご相談いただければ「御社の働き方改革」をお手伝いできるかもしれません。

厚生年金未加入の事業所対策については、年金機構はじめ各方面からの対策が取られていますが、
本来社会保険に加入すべき企業でも「保険料負担がたいへん」などの理由で未加入を続けているところも結構多いようです。求職者が企業を選ぶとき当たり前に社会保険制度があるかどうかを見ているでしょう。社会保険未加入の企業はこの辺でよく考えてみませんか。当事務所では厚生年金未加入事業所に対し、事前の相談から、社員の方々への説明、実際の加入手続きまで支援していきます。

働き方改革、労働時間、同一労働同一賃金、勤務時間インターバル、テレワーク、副業・兼業、病気の治療・子育て支援・介護と仕事の両立、高齢者の就業促進、外国人の雇用、そして慢性的な人材不足など、企業を取り巻く環境は大きく変わってきています。
社員の採用面接の際、御社の〇〇規程はどうなっていますか
と質問された場合に即座に提示できる体制になっているでしょうか？
仕事柄多くの地元の会社を訪問しますが、職場内の雰囲気は経営者の人柄と経営に関する考え方で、職場の規律は社内規程の整備状況で違ってくると考えます。
規程で社員を拘束する必要はありませんが社内規程と言う共通のルールの下で社員が自発的に仕事を進めていくことが理想と考えます。